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TMA accompagne la croissance de votre organisation en développant les talents de vos collaborateurs, de vos équipes et de vos dirigeants. Dans notre vision, une organisation performante repose sur des individus qui, ensemble, mettent leurs talents au service d’un objectif commun.
Nous appelons cela une organisation orientée sur les talents. Les équipes et les collaborateurs exercent des fonctions en adéquation avec leurs compétences, apportant une contribution positive à l’intérêt collectif. Ainsi, employés et entreprises évoluent main dans la main.
Développement Personnel
Avec le module "Développement Personnel", vos collaborateurs peuvent facilement travailler sur le développement de leurs talents et compétences uniques. Ils ne sont plus dépendants de coachs externes et peuvent s'adonner à des séances de développement personnel à leur convenance. Cette approche de travail orientée vers les talents est ainsi personnalisée et facilitée.
Équipes
En comprenant les dynamiques au sein d'un groupe, ainsi que les talents et les motivations individuelles, vous forgez des équipes réussies. Le module 'Développement d'Équipe' vous permet d'identifier et de développer les qualités des équipes de manière efficace.
Leadership
L’un des rôles clés d’un leader est de porter une attention particulière aux membres de son équipe et aux relations qu’ils entretiennent. Une attention ciblée de la part du leadership favorise une meilleure collaboration et un développement professionnel accru. De cette manière, vous atteignez efficacement les objectifs individuels et collectifs tout en résolvant les problématiques professionnelles.
Organisations
Les individus donnent le meilleur d’eux-mêmes, apprennent plus rapidement et sont plus engagés lorsqu’ils occupent un poste qui correspond à leurs motivations, talents, capacités cognitives et compétences. Une organisation orientée vers les talents dispose d’une vision claire à ce sujet. Cela lui permet de mettre en place une planification stratégique des effectifs durable et d’assurer un processus de recrutement plus objectif lors de l’embauche de nouveaux collaborateurs.
Ressources Humaines
Dans une organisation orientée vers les talents, les RH considèrent chaque individu comme une personne unique, dotée d’une combinaison spécifique de talents et de capacités. Plutôt que de se limiter à évaluer la performance sur la base d’objectifs prédéfinis, l’accent est mis sur le développement continu et l’épanouissement personnel.
Avec TMA, vous pouvez identifier les domaines où le développement des talents est nécessaire au sein de votre organisation. Cela peut concerner aussi bien les individus que le développement global de l’entreprise, en passant par l’utilisation de profils validés. Voici quelques exemples de problématiques pour lesquelles nous proposons des solutions pratiques :
« À mesure que les individus évoluent, les organisations évoluent avec eux. »
Vous souhaitez maîtriser pleinement la Méthode TMA et l’appliquer dans des parcours individuels tels que le coaching, l’orientation professionnelle, ou le recrutement et la sélection ? Inscrivez-vous à notre programme de certification et faites rayonner la philosophie TMA en toute confiance.