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Le Modèle de Compétences TMA regroupe et définit 53 compétences essentielles pour réussir dans un rôle ou une fonction spécifiques au sein d’une organisation. Ces compétences englobent les connaissances, les aptitudes et les comportements nécessaires pour exceller dans une fonction donnée.
TMA utilise des outils psychométriques avancés pour évaluer et analyser les compétences des collaborateurs. Ces évaluations sont ensuite comparées aux compétences requises pour le poste actuel ou pour celui visé par le collaborateur. Ce processus offre une vue précise des forces et des axes d’amélioration d’un individu en lien avec les compétences nécessaires pour exceller dans une fonction.
Ce modèle offre plusieurs avantages pour votre organisation :
Développement personnel : Nos outils identifient les besoins spécifiques en développement de vos collaborateurs, permettant de personnaliser les plans de formation et de progression en fonction de leurs compétences. Cette approche est particulièrement utile pour l’intégration, la gestion des talents, l’apprentissage et l’amélioration des performances.
Recrutement et sélection : Nous facilitons la sélection des candidats possédant les compétences adéquates pour des rôles spécifiques, assurant une meilleure correspondance entre les candidats et les postes. Cela optimise vos processus de recrutement et de suivi des candidatures.
Feedback et croissance : Nos solutions fournissent des insights précieux sur les forces et les axes d’amélioration des collaborateurs, les incitant à se développer et à contribuer efficacement aux objectifs de l’organisation. Cet aspect est crucial pour la gestion des talents, en particulier dans les domaines du développement et de la performance.
Planification stratégique : Grâce à une approche basée sur des données concrètes, les équipes RH peuvent prendre des décisions stratégiques en matière de gestion et de développement des talents. Ces données sont indispensables pour une prise de décision managériale éclairée.
Le Modèle de Compétences TMA est un outil puissant permettant aux organisations de gérer leur capital humain de manière plus efficace. En offrant une compréhension approfondie des compétences des collaborateurs, il facilite une prise de décision optimale en matière de recrutement, de développement et de planification de carrière. En fin de compte, cela se traduit par une amélioration des performances et une croissance durable.
Découvrir toute la philosophie TMA et l’ensemble des possibilités qu’offre un travail centré sur les talents peut sembler intimidant. C’est pourquoi nous serions ravis de venir à votre rencontre pour vous présenter, sans engagement, un aperçu complet de nos modules.