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Exploiter efficacement les talents dans les systèmes de suivi des candidatures (ATS) est essentiel pour identifier les meilleurs candidats. Les logiciels ATS optimisent le recrutement en gérant les candidatures et en aidant les employeurs à sélectionner les profils les plus adaptés aux postes à pourvoir.
Lorsqu’on intègre les données liées aux talents dans ce processus, on augmente considérablement les chances de faire correspondre les bonnes personnes aux bonnes fonctions.
Les plateformes ATS (Applicant Tracking System) sont conçues pour aider les recruteurs à gérer l’ensemble du processus de recrutement, de la publication des offres d’emploi à l’intégration des nouveaux collaborateurs. Cependant, ces systèmes n’évaluent pas les candidats en fonction des données qu’ils stockent : cette tâche reste à la discrétion des recruteurs. De plus, ces informations, souvent fournies par les candidats eux-mêmes, sont subjectives, ce qui complique la sélection et le tri des candidatures.
TMA transforme les plateformes ATS en ajoutant des critères d’analyse avancés au-delà des CV et des lettres de motivation pour identifier les meilleures correspondances candidat-poste. Voici comment :
Une évaluation approfondie des talents
TMA commence par une analyse complète des talents, des motivations et du potentiel d’un candidat, dépassant la simple liste des compétences et expériences présentes sur un CV. Cette approche offre aux recruteurs des informations précieuses sur les aptitudes naturelles et le potentiel d’évolution des candidats.
Une évaluation objective
Grâce à des outils standardisés et validés, TMA mesure les talents et motivations des candidats de manière objective. En réduisant la subjectivité, les recruteurs disposent de données fiables pour prendre des décisions plus éclairées.
Alignement avec les exigences du poste
Avec TMA, les recruteurs peuvent comparer les talents des candidats aux compétences spécifiques requises pour un poste. Cela permet d’évaluer avec précision quels profils ont les meilleures chances de réussite dans la fonction.
Identification du potentiel de développement
TMA analyse non seulement les compétences actuelles des candidats, mais offre également des perspectives sur leur potentiel de croissance au sein de l’organisation. Cela aide les recruteurs à déterminer si un candidat peut s’épanouir dans le poste actuel tout en évoluant au sein de l’entreprise.
Adéquation culturelle et dynamique d’équipe
Les données sur les talents collectées via TMA permettent également d’évaluer l’adéquation des candidats à la culture d’entreprise et aux dynamiques d’équipe existantes, garantissant ainsi un environnement de travail harmonieux.
Plans de développement personnalisés
Une fois le candidat sélectionné, TMA contribue à l’élaboration de plans d’intégration et de développement personnalisés, basés sur ses talents, pour favoriser son succès dans son nouveau rôle.
En intégrant TMA aux plateformes ATS, les recruteurs obtiennent une vision globale des candidats, aboutissant à une meilleure adéquation candidat-poste. Cette solution automatisée améliore également l’efficacité, la précision et la durabilité du processus de recrutement.
En intégrant les données TMA sur les talents directement dans votre ATS, nous faisons des talents un élément central du processus de recrutement. TMA fournit des données objectives sur les talents, tandis que l’ATS gère les flux de travail. Cette intégration permet aux recruteurs d’accéder simultanément aux données TMA et aux candidatures des candidats dans un même outil, automatisant et simplifiant considérablement le processus de matching et de sélection.
Grâce à cette synergie, TMA améliore les plateformes ATS en offrant des décisions de recrutement plus efficaces, précises et durables.