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TMA Inside est la solution ultime pour les systèmes logiciels RH, aidant vos clients à résoudre les défis liés au recrutement, au développement et à la rétention des employés.
Recruter et fidéliser les bonnes personnes est essentiel pour le succès de votre organisation. De nombreuses entreprises utilisent des logiciels spécifiques pour faciliter ces processus.
Parmi ces logiciels figurent des plateformes de recrutement, de suivi des candidatures, des systèmes RH, d'apprentissage, de gestion de la performance, d'intégration et de gestion des talents. Mais comment savoir si vous avez les bons talents à bord ? Comment vous assurer que ces talents peuvent se développer et s'épanouir au sein de votre organisation ?
TMA Inside est conçu pour soutenir les plateformes logicielles RH avec des données sur les talents, permettant ainsi un meilleur appariement entre les organisations et leurs employés ou candidats.
TMA, la Méthode des Talents, est équipée d'évaluations avancées scientifiquement validées et d'outils psychométriques permettant d'analyser les capacités, les qualités personnelles et la motivation de vos collaborateurs. Les résultats sont ensuite analysés et transformés en conseils pratiques pour la gestion des talents.
Nous disposons également de notre Modèle de Compétences TMA. Les compétences sont les aptitudes que l’on attend d’un poste donné. L'évaluation des talents TMA mesure le potentiel de développement des employés pour chaque compétence. Le processus de mise en adéquation devient plus simple une fois que vous connaissez les aptitudes des personnes et les compétences que vous attendez d’elles pour un rôle spécifique. Cela permet à votre organisation d'exploiter efficacement les talents et le potentiel de vos collaborateurs et d'optimiser leur performance.
TMA Inside combine les résultats de toutes les mesures psychométriques dans la plateforme logicielle RH, grâce à des connexions API et LTI, pour une utilisation intégrée ultérieure.
TMA Inside peut être utilisé de multiples façons. Les plateformes de recrutement se concentrent sur l'accélération et l'amélioration du processus de recrutement. Les systèmes de gestion des talents nécessitent des données sur les talents pour développer de manière optimale les compétences de vos collaborateurs. Les systèmes d'intégration utilisent ces données pour optimiser les méthodes d'apprentissage. Contactez-nous pour découvrir les avantages de TMA pour vos plateformes logicielles RH.
Plateformes de suivi des candidatures (ATS)
L’utilisation des talents dans le cadre des systèmes de suivi des candidatures (ATS) est essentielle pour recruter et sélectionner efficacement les candidats aux postes vacants.
Systèmes de gestion de la performance (PMS)
L'intégration de TMA dans les systèmes de gestion de la performance (PMS) ou les plateformes associées constitue un atout précieux pour améliorer la performance des employés et optimiser leurs talents.
Plateformes de gestion de l’apprentissage (LMS)
Exploitez la puissance de TMA pour personnaliser les systèmes de gestion de l’apprentissage (LMS). TMA propose une approche révolutionnaire de l’apprentissage et du développement, en mettant l’accent sur la découverte et le développement des talents individuels.
TMA Inside ne propose pas de produits ni de services indépendants. Il s’intègre aux plateformes logicielles RH dans les cas suivants :
L’intégration de TMA Inside dans votre plateforme logicielle RH repose sur un modèle de revenus partagés. Les investissements nécessaires pour les intégrations techniques sont définis au cas par cas. La gestion du marketing, des ventes et du succès client revient au partenaire de la plateforme logicielle RH.
TMA Inside propose des connexions API et LTI, permettant à la plateforme SaaS RH de communiquer avec TMA et d’échanger des données et contenus relatifs aux talents.
TMA Inside propose des API dédiées pour les développeurs de plateformes logicielles RH autorisées, permettant d’enrichir leurs applications avec des données sur les talents. Grâce à l’API, il est également possible de lancer directement les évaluations TMA depuis l’application. Une fois l’évaluation terminée, les données sur les talents sont immédiatement disponibles pour une intégration optimale.
En tant que partenaire, vous pouvez exploiter le modèle de compétences TMA pour effectuer des fonctionnalités de matching et de screening, et utiliser les résultats pour créer des tableaux de bord pertinents à l’intention de vos clients.
Découvrez comment utiliser notre API pour les plateformes de suivi des candidatures.
TMA Inside adopte un standard permettant à des tiers d’accéder à son contenu. Grâce à la connexion LTI, vous pouvez également lancer les évaluations TMA directement depuis votre application. Contrairement à l’API, aucune donnée n’est transmise : tout le contenu est diffusé directement à l’utilisateur via un streaming. Cela offre aux partenaires des plateformes RH la possibilité de proposer un accès depuis leur application, sans avoir à développer les fonctionnalités en interne. Ce procédé est idéal pour exploiter les nombreuses fonctionnalités de TMA, comme les articles sur les talents ou encore les nombreux modules de formation.
Avec la solution LTI, les évaluations TMA, leurs résultats et leurs analyses restent sur les systèmes de TMA. Les données ne sont pas envoyées, mais rendues accessibles via l’application partenaire.
LTI est particulièrement utilisé dans les systèmes de gestion de l’apprentissage (LMS). Une combinaison de LTI et d’API est couramment employée pour les plateformes de gestion de la performance (PMS).
Le modèle de compétences TMA est un pilier essentiel du programme TMA Inside. Ce modèle permet aux organisations de définir et de clarifier leurs attentes pour un poste ou un rôle en des termes simples et compréhensibles. Nous offrons gratuitement le modèle de compétences TMA sous certaines conditions aux plateformes logicielles RH et aux organisations.