TMA Sélection

Lorsque vous devez sélectionner des candidats pour un poste, une formation ou une mission, il est essentiel de connaître à l’avance leurs capacités cognitives, compétences, motivations et talents. Il est également crucial de vérifier que le candidat s'intègre parfaitement aux valeurs et à la culture de votre organisation.

Nos évaluations en ligne de sélection constituent un outil précieux pour obtenir des informations sur l’employabilité et le potentiel de développement des candidats et postulants. Nos tableaux de bord et rapports illustrent le taux de correspondance entre les candidats, le poste à pourvoir et l’environnement de travail.

TMA, la méthode des talents, propose une série d'outils permettant de rendre le processus de sélection plus objectif et validé : Évaluation des Talents TMA, Évaluations des Capacités Cognitives et questions d'entretien.

Évaluation des Talents TMA

L’Évaluation des Talents TMA fournit un profil de personnalité listant 44 talents et mesurant l’aptitude à 53 compétences. Nos évaluations utilisent un langage positif et objectif, offrant ainsi une vision claire et valorisante des points forts de chaque individu.

Questions d'entretien

Nous avons compilé une liste exhaustive de questions d’entretien basées sur notre Modèle de Compétences TMA. Utilisez ces questions lors des entretiens de sélection ou de développement pour prendre des décisions plus éclairées.

Nos évaluations des capacités cognitives vous offrent une vision objective des compétences cognitives de vos candidats. Vous découvrirez leurs points forts ainsi que les opportunités de développement dans des domaines essentiels tels que la capacité de réflexion, les compétences en résolution de problèmes et la capacité d’apprentissage. Voici les éléments mesurés :

• Perception spatiale logique
• Perception linguistique logique
• Perception numérique
• Capacités de calcul
• Perception technique

• Correspondance rapide et fiable : Obtenez des données précises en un temps record pour associer les candidats aux rôles les plus adaptés.
• Potentiel de développement : Identifiez les opportunités de croissance pour vos collaborateurs.
• Psychologie positive : Assurez-vous d’une approche objective, sans jugement lié à l’âge, au sexe ou à l’origine.
• Option en libre-service : Idéale pour les grandes organisations, permettant une utilisation simple et efficace.
• Système de Gestion des Talents TMA personnalisé : Organisez les données de talents selon vos besoins spécifiques.
• Autonomie et contrôle des coûts : Maintenez votre indépendance tout en gérant efficacement vos dépenses.
• Modules et échelles : Adaptez les évaluations pour répondre à des exigences particulières.
• Qualité scientifiquement prouvée : Faites confiance à des évaluations soutenues par une recherche scientifique approfondie.