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Une organisation performante et des employés motivés naissent d’une coordination axée sur les talents, basée sur des profils validés. C’est ainsi que vos collaborateurs savent exactement ce qu’on attend d’eux.
Dans ce contexte, une adéquation claire entre les talents de vos employés et les compétences requises pour le poste est primordiale. Et nous sommes là pour vous accompagner dans cette démarche !
Les dynamiques organisationnelles s’articulent autour de ce que chacun « peut » faire, « sait » faire et « souhaite » faire. Pour clarifier ces trois dimensions, il est essentiel non seulement de comprendre les tâches réalisées par vos collaborateurs, mais aussi d’identifier leurs talents et leurs capacités de résolution de problèmes pour atteindre leurs objectifs.
TMA, la Méthode des Talents, a développé des profils validés pour définir de manière claire et accessible vos standards et vos attentes pour chaque poste. Nous proposons également à vos collaborateurs un contenu personnalisé pour soutenir leur croissance et leur développement dans chaque rôle.
Que vous souhaitiez recruter, promouvoir, remplacer, développer ou récompenser vos collaborateurs, les profils validés vous permettent de décrire précisément chaque fonction à tous les niveaux de votre organisation. Ainsi, vos collaborateurs savent exactement ce que vous attendez d’eux, et tous les processus de feedback et d’évaluation deviennent transparents.
Un « profil validé » est une description précise des comportements attendus, des compétences en résolution de problèmes, ainsi que des talents et aptitudes requis pour un poste. Ces profils sont validés grâce au modèle Styr et au Modèle Comportemental TMA en trois étapes simples.
Ainsi, vous obtenez un profil validé instantanément, qui éclaire les parcours de talent et de développement.
Profils clairs avec parcours de talent et de développement
Le modèle Styr divise votre organisation en six groupes de personnes, chacun apportant ses propres compétences en résolution de problèmes et sa valeur ajoutée.
Ces groupes sont établis en fonction des compétences spécifiques nécessaires à leur rôle. Intégrez le modèle Styr à la Méthode TMA et créez un profil validé en seulement quatre clics.
Découvrir toute la Philosophie TMA et l’ensemble des possibilités qu’offre un travail centré sur les talents peut sembler intimidant. C’est pourquoi nous serions ravis de venir à votre rencontre pour vous présenter, sans engagement, un aperçu complet de nos modules.