Menu
nl
Temoeri Sjamojani is hét schoolvoorbeeld van talentontwikkeling. Al van kleins af aan droomde hij ervan om in de IT te werken, maar zo’n job leek toen bijna onbereikbaar. Toch bleef hij erin geloven: als het niet rechtdoor kon, dan vond hij wel een andere weg!
Dat hij zijn droom heeft waargemaakt, kunnen we nu al verklappen. Temoeri werkt intussen al zeven jaar in de IT-wereld en is vandaag Chief Technology Officer (CTO) bij TMA. Maar de weg naar daar liep niet altijd rechtlijnig.
Zijn passie voor programmeren begon al toen hij zeven was. Als kleine jongen speelde hij spelletjes op zijn computer en leerde hij zichzelf programmeren en spelletjes maken, gewoon uit interesse. Het idee dat hij later zijn brood kon verdienen met iets wat hij zo graag deed, werd echter snel de kop ingedrukt door zijn omgeving. “Te moeilijk voor jou”, zeiden ze. “De IT? Daar ben je niet slim genoeg voor.”
Temoeri koos dan maar een andere weg en ging bij de politie. “De politie is je grootste vriend, dat klinkt toch geweldig stoer voor een kind?!” Hij zette door, schreef zich in aan de Politieacademie en volgde een opleiding tot beveiliger. Zijn plan was om te groeien binnen het korps.
Maar het IT-vlammetje doofde nooit helemaal. Integendeel, het werd weer aangewakkerd door zijn vrouw. Zij spoorde hem aan om toch de opleiding tot applicatieontwikkelaar te volgen. “Mijn vrouw zei dat ik gewoon mijn droom moest najagen. Tijdens mijn eerste stage kreeg ik meteen een job aangeboden, en vanaf toen ging de bal aan het rollen. Het kon dus wél!”
Temoeri, een geboren IT’er, is altijd op zoek naar manieren om zich verder te ontwikkelen. Nadat hij bij zijn vorige werkgever alles had geleerd wat er te leren viel en klaar was voor een nieuwe uitdaging, kwam hij in april 2023 bij TMA terecht. Hier is hij verantwoordelijk voor de technische ontwikkeling van het Talent Management Systeem. "Het voelt als een droom die uitkomt. Ik kan me nu echt focussen op één product en dat verder ontwikkelen."
Dat ene product brengt wel veel verschillende projecten met zich mee. Temoeri houdt zich onder andere bezig met het werven van nieuwe mensen, het upgraden van verouderde code en de integratie van verschillende systemen en intranetomgevingen bij klanten. Vervelen doet hij zich dus absoluut niet. "Ik heb er geen spijt van dat ik geen politieagent ben geworden", zegt hij met een grote glimlach.
Welke talenten zou hij nu, als CTO, nog verder willen ontwikkelen? "In het verleden botste ik vaak met een collega, we hadden constant discussies. Ik begreep niet goed waar dit vandaan kwam, dus besloot ik een expertgesprek aan te vragen. Dankzij de TMA Talentenanalyse en het gesprek kwam naar voren dat ik vaak meteen met een oplossing kom, zonder eerst naar de ideeën van anderen te luisteren. Mensen kunnen zich daardoor gepasseerd voelen, en dat was ook het geval bij die collega."
"Sindsdien probeer ik alles minder zakelijk aan te pakken", vervolgt Temoeri. "Ik probeer de gedachtegang van de ander beter te begrijpen. Als iemand nu met een vraag bij me komt, vraag ik eerst hoe diegene het zelf zou aanpakken. Dat werkt; het levert meer creativiteit en eigenaarschap op. Bij TMA hanteren we het 'Practice what you preach'-concept. Daarbij leg je de talenten van medewerkers naast elkaar om te zien waar eventueel conflicten kunnen ontstaan."
Hoewel hij van zijn hobby zijn werk heeft gemaakt, programmeert Temoeri ook nog in zijn vrije tijd. “Ik vind gamen nog steeds leuk. Daarnaast ben ik vaak in de sportschool te vinden, waar ik aan bodybuilding en powerlifting doe. Even lekker mijn hoofd leegmaken.”
En dat hoofd leegmaken doet hij trouwens ook graag in de tuin of in de keuken. “Het is fijn om de grasmaaier te pakken als ik de hele dag achter de computer heb gezeten en mijn hoofd vol zit. Uit koken haal ik niet zoveel voldoening, maar ik kan het wel goed. Ik ben nu aan het diëten en probeer mijn maaltijden altijd zo lekker mogelijk te maken. Mijn vrouw zit er steeds op te azen!”
Oprichters en vrienden Bastian & Edwin over 25 jaar TMA
Ze zijn de mannen achter de TMA Methode, en dat houden ze graag zo. Bastian Müller en Edwin van IJzendoorn vinden het belangrijker om hun filosofie te verspreiden dan om zelf de lof te krijgen. Toch hebben ze grote ambities én een groot hart voor elkaar. Hun diepe vriendschap is de drijvende kracht achter hun succes.
Temoeri over het waarmaken van zijn droom
Temoeri Sjamojani is hét ultieme voorbeeld van talentontwikkeling. Als kleine jongen droomde hij er al van om in de IT te werken, maar zo’n job leek toen bijna onbereikbaar.
Lotte over de wetenschappelijke kant van TMA
Je kunt wel zeggen dat mensen beter samenwerken als ze meer inzicht hebben in hun talenten, maar dat moet je natuurlijk ook kunnen bewijzen.
We delen graag onze kennis, daarom maken we ons handboek gratis voor jullie beschikbaar. Download het of bestel een exemplaar.