Blog overzicht

Marlies Veenkamp gunt iedereen leuk werk. “Ik geloof dat er voor iedereen een plek is. Het vinden van de juiste match is soms wel een uitdaging.” Ze combineert haar ervaring in de arbeidsre-integratie en talentontwikkeling om mensen hierbij te helpen. We vroegen de TMA Professional naar haar mooiste opdracht, grootste talent en favoriete coachlocatie.

Exploring Gender-Based Stereotypical Employee Drives: A Comparative Study of Government and Commercial Sectors

Hoeveel inzicht heb je in je eigen TMA? En in die van je collega’s en medewerkers? Dit vroegen we managers voor én na een training op het gebied van TMA. Uit de antwoorden bleek dat het inzicht in elkaars TMA sterk was gestegen en er onderling veel vaker over TMA werd gesproken.

Dit is het interview met Stijn Statz, managing director van Reflective, The People Performance Agency en service partner voor de sector zakelijke markt binnen TMA.

TMA is niet alleen leverancier van de TMA Methode maar werkt ook samen met Talentenregio-organisaties om talentontwikkeling regionaal op de agenda te krijgen.

Iedere maand het salaris betalen en op vrijdag een borrel is al lang niet meer genoeg om talent binnen te halen én binnen te houden.

Siewert Kram werkt als junior organisatieadviseur, trainer en coach bij Dazzle, het innovatieve organisatie adviesbureau.

Teamwork is belangrijk op zo’n hectische werkplek, maar de tijd om te reflecteren ontbreekt vaak.

Casuïstiek en intervisie zijn standaard onderdeel van het werk in het sociale domein. Maar hoe zorg je ervoor dat medewerkers elkaar de juiste spiegel voorhouden?