Menu
nl
Als je het talent coöperatief hebt, ben je iemand die niet snel zijn eigen wil aan anderen oplegt. In plaats van dominant te zijn, gebruik je subtiele manieren om anderen te beïnvloeden, waardoor er minder weerstand ontstaat.
Je loopt niet zomaar over mensen heen en werkt liever samen. Je laat het vaak aan anderen over om de toon en richting van de groep te bepalen, waardoor je echt gericht bent op samenwerking.
Met dit talent zorg je in verschillende werksituaties voor een aangename en samenwerkende sfeer binnen het team. Omdat je niet de drang hebt om je wil aan anderen op te leggen, voorkom je conflicten en werk je makkelijker samen met je collega’s.
In een teamvergadering ben jij bijvoorbeeld degene die gemakkelijker naar iedereen luistert en probeert verschillende ideeën samen te brengen, zonder je eigen visie op te dringen. Dit zorgt ervoor dat anderen zich gehoord voelen en meer openstaan voor samenwerking.
Het talent coöperatief heeft, naast de voordelen, ook een paar valkuilen waar je op moet letten. Omdat je liever niet je wil aan anderen oplegt en vaak wat afwachtender bent, kan het gebeuren dat je je eigen ideeën of belangen minder snel naar voren brengt.
Daardoor kan het zijn dat jouw inbreng ondergesneeuwd raakt, vooral in groepen waar anderen dominanter zijn. Je subtiele manier van invloed uitoefenen zorgt er soms voor dat je minder snel opgemerkt wordt of dat je impact beperkt blijft.
Ook kan je afwachtende houding ervoor zorgen dat belangrijke beslissingen te lang uitblijven, omdat je anderen de leiding laat nemen. Dit kan in sommige gevallen als passief overkomen, waardoor je niet altijd de controle hebt over de richting die de groep uitgaat.
De Talentenanalyse van TMA meet op een wetenschappelijke manier alle talenten van medewerkers en geeft praktische adviezen voor zowel persoonlijke als professionele ontwikkeling. De kennis over talenten is niet enkel nuttig voor de individuele groei, maar kan ook ingezet worden voor team en organisatieontwikkeling.
Door slimme verbanden te leggen tussen de talenten van mensen, biedt TMA ook praktische adviezen aan HR experts en managers voor vraagstukken die in elke organisatie voorkomen: werving, selectie, individuele en teamontwikkeling, onboarding, leiderschap, continue dialoog, vlootschouw, (gevalideerd) profileren en waarderen.
Ben jij benieuwd naar al jouw talenten? Vraag dan, ter gelegenheid van onze verjaardag, gratis de analyse aan! Je leert alles over je eigen talenten en ziet meteen hoe jouw organisatie succesvoller kan worden met de inzet van TMA.
Door TMA in te zetten in je organisatie, haal je hogere productiviteit, natuurlijke samenwerking, minder verzuim, betere retentie, meer betrokkenheid en minder stress en burn-out. Talentgericht werken en organiseren zorgt voor een cultuur waarin dingen makkelijker, leuker en beter verlopen.