Menu
nl
Talenten zijn persoonlijke sterktes die je vlot kunt inzetten in zowel je werk- als privésituaties.
Met het talent ruimtegevend hoef jij niet zo nodig in de spotlight te staan. Je laat liever anderen schitteren en biedt hen de kans om op de voorgrond te treden. Daardoor voelen mensen rondom jou zich sneller op hun gemak om zichzelf te zijn en hun ideeën te delen.
Door de ruimte die jij anderen geeft, bouw je een sfeer waarin iedereen de kans krijgt om te stralen. Je wordt sneller gezien als een betrouwbare collega die anderen respecteert en in hun waarde laat. Die houding zorgt voor een positieve dynamiek binnen het team, waar open en vlotte communicatie vanzelfsprekend wordt.
Met het talent ruimtegevend zorg jij ervoor dat anderen zich gehoord en gewaardeerd voelen op de werkvloer. Stel je voor dat je in een teamvergadering zit waar iedereen zijn zegje wil doen.
In plaats van zelf het woord te nemen, luister jij aandachtig naar wat je collega’s te vertellen hebben. Je geeft hen de ruimte om hun mening te delen en creëert zo een sfeer waarin iedereen zich comfortabel voelt om bij te dragen.
Door op de achtergrond te blijven en de aandacht niet op jezelf te vestigen, stimuleer je open communicatie en betere samenwerking binnen het team. Collega’s weten dat wanneer jij iets zegt, het altijd raak en waardevol is. Jouw talent om anderen in hun waarde te laten en discreet te blijven, maakt van jou een betrouwbare collega. Dat versterkt niet alleen het vertrouwen, maar ook de teamgeest.
Met het talent ruimtegevend geef je anderen de ruimte om hun ideeën te delen zonder zelf op de voorgrond te treden. Alhoewel dit veel voordelen heeft, zijn er ook valkuilen waar je moet op letten.
Doordat je jezelf minder profileert, bestaat het risico dat jouw eigen bijdrage en ideeën wat onder de radar blijven. Collega’s kunnen je daardoor soms over het hoofd zien of je onderschatten, simpelweg omdat je je successen en inzichten niet actief in de verf zet.
Daarnaast kan jouw neiging om enkel iets te zeggen als het écht nodig is, ervoor zorgen dat belangrijke info of feedback te laat komt. Dat kan betekenen dat er beslissingen genomen worden zonder jouw waardevolle input.
Jouw discrete en terughoudende stijl kan in bepaalde situaties ook te gesloten overkomen. Dat kan ervoor zorgen dat collega’s je als minder toegankelijk ervaren, zeker zij die behoefte hebben aan meer directe of frequente communicatie.
De Talentenanalyse van TMA brengt op een wetenschappelijke manier alle talenten van je medewerkers in kaart en biedt praktische tips voor hun persoonlijke en professionele ontwikkeling. De inzichten die je opdoet, zijn niet alleen handig voor de groei van individuen, maar ook een grote meerwaarde voor teams en de organisatie als geheel.
Door slim verbanden te leggen tussen de talenten van mensen, geeft TMA HR Professionals en managers bruikbare adviezen bij uitdagingen waar élke organisatie mee te maken krijgt: rekrutering, selectie, teamontwikkeling, onboarding, leiderschap, continue dialoog, talentreviews, (gevalideerd) profileren en waarderen.
Benieuwd naar al jouw talenten? Vraag dan een gratis analyse aan! Zo krijg je inzicht in je eigen talenten én ontdek je hoe TMA kan bijdragen aan het succes van jouw organisatie.
Door TMA in te zetten in je organisatie, haal je hogere productiviteit, natuurlijke samenwerking, minder verzuim, betere retentie, meer betrokkenheid en minder stress en burn-out. Talentgericht werken en organiseren zorgt voor een cultuur waarin dingen makkelijker, leuker en beter verlopen.