Menu
nl
Mensen presteren het beste, leren het snelst, nemen zelf initiatief en zijn het meest betrokken wanneer ze werk doen dat aansluit bij hun drijfveren, talenten, cognitieve capaciteiten en competenties.
De sleutel tot succes is het integreren van talentmanagement in je HR-processen en besluitvorming. TMA biedt een 'full service' aanpak voor alle aspecten van mens en organisatie. Het wordt ingezet voor onder andere selectie, ontwikkeling, mobiliteit, beroepskeuze, re-integratie en talentmanagement.
In een talentgerichte organisatie kijkt HR naar mensen als unieke individuen, elk met hun eigen combinatie van talenten en capaciteiten. In plaats van prestaties enkel te beoordelen op basis van vooraf bepaalde doelen, ligt de focus op voortdurende ontwikkeling en groei.
Met de TMA Methode kun je strategische keuzes, procesinrichting, HR-management en persoonlijke talentontwikkeling sturen op basis van beschikbare talentdata. Door gebruik te maken van gevalideerde profielen haal je het maximale uit de talenten van je medewerkers.
Beloningen gaan verder dan alleen een financieel aspect. Denk aan erkenning, kansen voor professionele groei en het bevorderen van werkplezier. Het doel is een cultuur van continu leren en ontwikkelen te creëren, waarin medewerkers zich gewaardeerd en betrokken voelen.
Als je mensen wilt selecteren voor een rol, opleiding of functie, is het belangrijk om vooraf een betrouwbaar inzicht te krijgen in hun cognitieve capaciteiten, vaardigheden, drijfveren en talenten. Het is ook essentieel om te weten of een kandidaat goed past bij de waarden en cultuur van de organisatie en het team waarin ze gaan werken.
Met onze online selectie-assessments bieden we organisaties een handig instrument waarmee ze zelf inzicht krijgen in het talent, de inzetbaarheid en het ontwikkelpotentieel van kandidaten. Via onze dashboards en rapportages zie je meteen in welke mate de kandidaat matcht met het werk en de werkomgeving.
TMA biedt, met de instrumenten Talentenanalyse, Cognitieve Capaciteitenanalyse en interviewvragen, objectief en gevalideerd inzicht in kandidaten en sollicitanten.
In de dynamiek tussen organisatie en medewerker, en tussen medewerker en werk, draait alles om wat iemand mag doen, wat iemand kan doen en wat iemand wil doen. Om deze drie aspecten goed in kaart te brengen, is het belangrijk om niet alleen te kijken naar de taken die iemand uitvoert, maar ook naar hun talenten en probleemoplossend vermogen om het werk goed te doen.
Op deze manier weten medewerkers van tevoren wat er van hen verwacht wordt en is feedback en beoordeling transparant en begrijpelijk. Leidinggevenden kunnen zo het volledige potentieel van medewerkers naar boven halen. Door STYR toe te voegen aan de TMA Methode kun je in vier simpele stappen een gevalideerd profiel creëren.
Een Gevalideerd Profiel is een beschrijving van het verwachte gedrag, het probleemoplossend vermogen en de benodigde talenten en competenties. Dit profiel wordt ‘gevalideerd’ door in vier stappen de beoogde functie of rol te genereren met het STYR TMA waarderingsmodel. Het resultaat is meteen gewaardeerd en geplaatst in een Talentpad.
Niet alleen wordt er een ‘expertprofiel’ gegenereerd, maar dit profiel wordt ook onmiddellijk gewaardeerd volgens alle gangbare functiewaarderingsmethoden, met als resultaat dat er talent- en ontwikkelpaden gecreëerd worden.
Een succesvolle organisatie groeit doordat haar mensen zich ontwikkelen. Een ambitieuze organisatie heeft medewerkers die meegroeien en in hun kracht staan. Dat lukt alleen als ze inzicht hebben in hun eigen talenten. Wanneer ze deze talenten delen, ontstaat er meer begrip, betere samenwerking en meer werkplezier. Door open feedback te geven op basis van heldere rolverdeling, vormt zich een hecht team dat samen verder groeit.
Met de module ‘Talentontwikkeling’ biedt TMA iedereen in de organisatie eenvoudig inzicht in hun unieke talenten, met duidelijke taal en functies. Zo krijgt iedereen de kans om te begrijpen wie ze zijn, waar hun kracht ligt en hoe ze hun talenten verder kunnen ontwikkelen.
De digitale TMA omgeving van de medewerker koppel je gemakkelijk aan het centrale systeem van de teammanager of HR-afdeling. Dit helpt teams om elkaar beter te begrijpen en effectief in te delen op basis van talenten en competenties. Het resultaat: flexibele teams die snel inspelen op veranderende omstandigheden.
We delen graag onze kennis, daarom maken we ons handboek gratis voor jullie beschikbaar. Download het of bestel een exemplaar.
Het kan veel zijn om de volledige TMA Filosofie in één keer te begrijpen en alle mogelijkheden van talentgericht werken te overzien. Daarom komen we graag bij je langs om je vrijblijvend meer te vertellen over onze modules.