Menu
nl
Mensen zijn op hun best, leren het snelst en voelen zich meer betrokken als ze werk doen dat echt bij hen past: werk dat aansluit bij hun drijfveren, talenten, cognitieve capaciteiten en competenties.
Een talentgerichte organisatie heeft hier zicht op. Dit maakt het mogelijk om strategische personeelsplanning op lange termijn goed neer te zetten en zorgt ervoor dat het selectieproces bij het aannemen van nieuwe medewerkers objectiever en effectiever is.
Met de TMA Methode kun je strategische beslissingen, procesinrichting, HR-management en persoonlijke talentontwikkeling baseren op de talentdata die beschikbaar is.
Met gevalideerde profielen zet je mensen optimaal in hun kracht. TMA heeft deze totaaloplossing ontwikkeld om alle rollen binnen je organisatie te activeren, met praktische adviezen die je uit één eenvoudig systeem haalt.
We geven talentgerichte adviezen aan HR, recruiters, managers, coaches, teams en individuele medewerkers voor de vraagstukken die ze in hun werk tegenkomen. Dit doen we door slim gebruik te maken van persoonlijke inzichten en talentdata. Het resultaat? Beter presterende mensen én organisaties.
In een talentgerichte organisatie kijkt HR naar mensen als unieke individuen, elk met hun eigen mix van talenten en capaciteiten. In plaats van prestaties enkel te meten aan de hand van vooraf bepaalde doelen, ligt de focus op voortdurende ontwikkeling en groei.
Talentgericht werken helpt om de sterke punten van medewerkers te identificeren en hen in rollen te plaatsen waarin ze echt kunnen excelleren. Feedback speelt hierin een sleutelrol, maar wel gericht op groei en ontwikkeling, niet enkel op beoordeling.
Ook beloningen zijn breder dan enkel financieel. Denk aan erkenning, kansen voor professionele groei en het stimuleren van werkplezier. Het doel is een cultuur van continu leren en ontwikkeling te creëren, waarin medewerkers zich gewaardeerd en betrokken voelen. Alles verloopt beter met talentgericht organiseren:
Wil je iemand aannemen, bevorderen, verplaatsen, ontwikkelen of anders belonen? Met de gevalideerde profielen kun je elke functie binnen het bedrijf, op elk niveau, volledig beschrijven.
Op deze manier weten medewerkers vooraf wat er van hen verwacht wordt, en is feedback en beoordeling duidelijk en transparant. Leidinggevenden kunnen het volledige potentieel van medewerkers benutten. Door STYR toe te voegen aan de TMA Methode, creëer je in slechts vier klikken een gevalideerd profiel.
We delen graag onze kennis, daarom maken we ons handboek gratis voor jullie beschikbaar. Download het of bestel een exemplaar.
Het kan veel zijn om de volledige TMA Filosofie in één keer te begrijpen en alle mogelijkheden van talentgericht werken te overzien. Daarom komen we graag bij je langs om je vrijblijvend meer te vertellen over onze modules.