Selectie

Ons online selectieassessment is een objectief en gevalideerd hulpmiddel om de juiste mensen te selecteren.

TMA is specialist in online selectieassessments en helpt organisaties om zelf de kwaliteiten en valkuilen van kandidaten en sollicitanten te identificeren. Zo wordt de selectie en doorontwikkeling van mensen objectiever en effectiever.

Waarom een selectieassessment?

Als je mensen wilt selecteren voor een functie, opleiding of rol, is het heel waardevol om vooraf betrouwbaar inzicht te krijgen in hun cognitieve capaciteiten, vaardigheden, drijfveren en talenten. Het is ook belangrijk om te weten of een kandidaat past bij de waarden en cultuur van de organisatie en het team waarin ze gaan werken.

Met onze online selectieassessments bieden we organisaties een hulpmiddel waarmee ze zelf inzicht krijgen in het talent, de inzetbaarheid en het ontwikkelpotentieel van kandidaten en sollicitanten. Via onze dashboards en rapportages zie je meteen hoe goed een kandidaat past bij het werk en de werkomgeving.

TMA biedt met de tools Talentenanalyse, Cognitieve Capaciteitenanalyse en interviewvragen objectief en gevalideerd inzicht in kandidaten en sollicitanten.

Talentenanalyse

De talentenanalyse geeft een rapport over de persoonlijkheid van een kandidaat en bevat 44 talenten, 22 drijfveren en de aanleg voor 53 competenties, op een positieve en niet-oordelende manier.

Interviewvragen

Op basis van het TMA Competentiemodel met 53 competenties hebben we uitgebreide interviewvragen opgesteld die je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld een selectiegesprek of een ontwikkelgesprek.

Cognitieve Capaciteitenanalyse

De cognitieve capaciteitenanalyse maakt het mogelijk om op een objectieve manier de cognitieve vaardigheden van iemand in kaart te brengen. Dit helpt bij het identificeren van sterke punten en ontwikkelingsmogelijkheden op het vlak van denkvermogen, probleemoplossend vermogen en leervermogen. De capaciteitenanalyse meet de volgende elementen:

  • Logisch figuurlijk inzicht
  • Logisch taal inzicht
  • Logisch cijfermatig inzicht
  • Rekenvaardigheid
  • Technisch inzicht

Voordelen TMA Selectie assessment

  • Snel en betrouwbaar inzicht in de match tussen de rol/functie en de talenten en competenties van de kandidaat
  • Inzicht in het ontwikkelpotentieel van kandidaten
  • Positieve psychologie, het assessment oordeelt en discrimineert niet op leeftijd, geslacht of ras
  • Zelfbediening maakt het product schaalbaar voor grotere organisaties
  • Talentdata overzichtelijk in een eigen Talent Management Systeem
  • Eigen regie en grip op kosten
  • Modulair en schaalbaar
  • Wetenschappelijk bewezen kwaliteit

Maak een afspraak voor een inspirerende kennismaking

Het kan veel zijn om de volledige TMA Filosofie in één keer te begrijpen en alle mogelijkheden van talentgericht werken te overzien. Daarom komen we graag bij je langs om je vrijblijvend meer te vertellen over onze modules.

Waar ben je naar op zoek?

Geen resultaten gevonden.