Menu
nl
Volgens ons draait een succesvolle organisatie altijd rond mensen die met hun unieke talenten bijdragen aan een gemeenschappelijke ambitie. Dat succes groeit nog sterker wanneer je als organisatie investeert in talentmanagement.
Talentmanagement is een totaalbenadering (strategieën, tools en processen) om unieke talenten binnen je organisatie te ontdekken, te benutten en te ontwikkelen, en ze slim te koppelen aan je organisatiedoelen.
Talentmanagement vormt de brug tussen strategische bedrijfsdoelen en de operationele realiteit van elke dag. Organisaties die talentgericht werken op vlak van HR, teams, samenwerking, persoonlijke groei en leiderschap bouwen een flexibele en toekomstgerichte infrastructuur. Zo kan het werk van vandaag én morgen op het hoogste niveau uitgevoerd worden.
Met de TMA Methode kan je als organisatie vlotter werk maken van talentmanagement. Door talentdata te verzamelen over je teams en medewerkers, geeft TMA je de tools in handen om strategische personeelsplanning duurzaam vorm te geven. Bovendien zorgt het voor een objectiever selectieproces bij aanwervingen en het samenstellen van sterke teams.
Daarnaast biedt TMA praktische, talentgerichte adviezen voor de dagelijkse praktijk aan HR, recruiters, managers, coaches, teams en medewerkers. Door slim gebruik te maken van persoonlijke inzichten en talentdata, zorgen we samen voor beter presterende medewerkers én organisaties.
We delen graag onze best practices rond talentmanagement, tonen je hoe het TMA Talent Management Systeem werkt en overlopen vrijblijvend alle mogelijkheden die aansluiten bij de vragen en noden van jouw organisatie!
Een organisatie die talentmanagement met TMA toepast, vindt, verbindt én ontwikkelt medewerkers op basis van hun talenten. Zo benut je het volledige potentieel van je organisatie. Wanneer mensen zichzelf kunnen zijn en werk doen dat écht aansluit bij hun talenten en drijfveren, presteren ze beter én voelen ze meer eigenaarschap en betrokkenheid. Een talentgerichte cultuur maakt je organisatie trouwens ook aantrekkelijker voor nieuwe collega’s én klanten.
Met de digitale TMA omgeving kunnen je medewerkers gemakkelijk werken aan de ontwikkeling van hun unieke talenten en competenties. Door die talenten met anderen te delen, creëer je meer begrip, wat zorgt voor betere samenwerking en meer werkplezier. Door elkaar feedback te geven binnen een duidelijke rolverdeling, bouw je aan sterke, hechte teams die samen vooruitgaan.
Talentmanagement is inclusief. Elke medewerker wordt gezien en gewaardeerd om zijn of haar unieke talenten en capaciteiten. Er wordt strategisch gematcht: mensen krijgen functies en projecten die perfect aansluiten bij hun natuurlijke talenten en vaardigheden. Zo haal je het maximum uit hun potentieel en kunnen ze optimaal presteren.
In een snel veranderende businesswereld kunnen organisaties die inzetten op talentmanagement veel sneller inspelen op veranderingen. Ze kennen hun potentieel, hebben een duidelijk zicht op de vaardigheden en competenties binnen hun teams, en kunnen die slim inzetten om uitdagingen het hoofd te bieden.
Met de digitale TMA omgeving kan je vlot koppelen aan het centrale systeem van teammanagers of HR. Zo begrijp je je teams beter en kan je ze efficiënt indelen op basis van individuele talenten en competenties. Het resultaat? Flexibele, wendbare teams die soepel inspelen op nieuwe omstandigheden.
Wanneer TMA geïntegreerd wordt in het performance-systeem, kunnen prestatie doelstellingen worden opgesteld die specifiek rekening houden met de talenten van medewerkers.
Met inzicht in het potentieel van medewerkers kunnen gepersonaliseerde ontwikkelingsplannen worden gemaakt. De talentdata helpt managers om effectieve feedback te geven en te coachen. Door te begrijpen waar de talenten van medewerkers liggen, kunnen ze hun begeleiding beter afstemmen op de individuele behoeften.
TMA helpt ook bij het identificeren van medewerkers met (leiderschaps)potentieel en specifieke talenten die cruciaal zijn voor de organisatie. Dit maakt successieplanning makkelijker en zorgt ervoor dat de juiste mensen klaarstaan om belangrijke posities in te nemen.
Door al vroeg te weten of iemand het potentieel heeft om leiding te geven, kan daar al rekening mee gehouden worden in de persoonlijke ontwikkeling van deze persoon. Dit maakt effectieve successieplanning en talentpoolbeheer een stuk eenvoudiger.
We delen graag best practices voor talentmanagement, laten je het TMA Talent Management Systeem zien en bespreken vrijblijvend de mogelijkheden voor jouw organisatie.
Ontdek waarom duizenden bedrijven TMA gebruiken voor continu talentmanagement, met moderne ontwikkelgesprekken, persoonlijke talentontwikkeling en TMA Workouts met op maat gemaakte adviezen, trainingen en oefeningen om vaardigheden en talenten te verbeteren.