Menu
nl
TMA Inside is een krachtige oplossing voor HR-systemen die je klanten helpt om betere beslissingen te nemen bij het aanwerven, ontwikkelen en behouden van medewerkers.
De juiste mensen aantrekken én houden is cruciaal voor het succes van elk bedrijf. De meeste organisaties vertrouwen hiervoor op software die hen ondersteunt in deze processen.
Denk bijvoorbeeld aan recruitment-, application tracking-, HR-, learning-, performance-, onboarding- en talentmanagementsystemen. Maar hoe weet je wie écht de juiste match is? En hoe zorg je ervoor dat medewerkers zich ontwikkelen en groeien binnen je organisatie?
TMA Inside biedt HR-softwareplatformen de kans om hun processen te versterken met talentdata. Zo maak je betere matches tussen organisaties, medewerkers en sollicitanten en zet je talent écht op de juiste plek.
TMA biedt geavanceerde assessments en psychometrische tools die diepgaande inzichten geven in de capaciteiten, persoonlijkheidskenmerken en motivatie van medewerkers. En dit alles is wetenschappelijk gevalideerd. De resultaten worden geanalyseerd en omgezet in praktische aanbevelingen voor talentmanagement.
TMA heeft ook een eigen competentiemodel. Competenties zijn de vaardigheden die een werkgever verwacht van een bepaalde rol. In onze assessments meten we het ontwikkelpotentieel voor elke vaardigheid. Zo kun je meteen zien of iemand het potentieel heeft om een bepaalde vaardigheid te ontwikkelen. Door te meten hoe iemand scoort op de verwachte vaardigheden van een rol, kunnen veel betere matches worden gemaakt. Dit helpt organisaties om medewerkers effectiever in te zetten, hun potentieel te benutten en hun prestaties te optimaliseren.
TMA Inside integreert de resultaten van deze psychometrische tools in het HR-softwareplatform via API- of LTI-koppelingen, zodat de data naadloos kunnen worden gebruikt binnen het platform.
TMA Inside biedt veel mogelijkheden. Voor recruitmentplatformen kan het helpen om het aannameproces te versnellen en verbeteren. Voor talentmanagementsystemen is talentdata cruciaal om de vaardigheden van medewerkers optimaal te ontwikkelen. Onboardingsystemen kunnen talentdata gebruiken om leermethodes te verbeteren. Wil je meer weten over de toegevoegde waarde van TMA voor jouw HR-softwareplatform? Neem gerust contact met ons op!
Applicant Tracking Systems platformen
Het gebruik van talentdata binnen Applicant Tracking Systems (ATS) is essentieel om effectief kandidaten te werven en te selecteren voor vacatures.
Performance Management Systemen
Met de integratie van TMA in Performance Management Systemen (PMS) wordt er een waardevolle aanvulling gecreëerd om de prestaties van medewerkers te verbeteren en hun talenten optimaal te benutten.
Learning Management Platformen
Maak gebruik van de kracht van TMA om Learning Management Systemen (LMS) naar een persoonlijker niveau te tillen. TMA biedt een vernieuwende aanpak van leren en ontwikkeling, waarbij de focus ligt op het ontdekken en ontwikkelen van de individuele talenten van medewerkers.
TMA Inside levert zelf geen producten of diensten, maar gaat samenwerkingen aan met HR Software Platformen wanneer aan de volgende voorwaarden wordt voldaan:
TMA Inside werkt samen met HR Software Platformen om een gezamenlijk verdienmodel te creëren. De investeringen voor de technische integratie worden in overleg bepaald en afgestemd. Marketing, sales, customer success management en support worden beheerd door de HR Software Platform Partner.
TMA Inside biedt koppelingen aan via API en LTI, zodat het HR SaaS Platform kan communiceren met TMA en talentdata en -content kan uitwisselen.
TMA Inside biedt API's die ontwikkelaars van goedgekeurde HR Software Platformen kunnen gebruiken om hun eigen applicaties te verrijken met TMA talentdata. De API maakt het mogelijk om TMA Analyses direct vanuit de applicatie op te starten. Zodra de analyse afgerond is, is de talentdata onmiddellijk beschikbaar voor integratie in de applicatie van de HR Software Platform Partner. Met deze data kan de Partner bijvoorbeeld matching- en screeningfunctionaliteit realiseren op basis van het TMA Competentiemodel en de resultaten gebruiken voor overzichtelijke dashboards voor hun klanten.
Kijk hier hoe onze API bijvoorbeeld kan worden ingezet bij Application Tracking Software Platformen.
TMA Inside heeft de LTI-standaard omarmd om derde partijen toegang te geven tot haar content. Net als bij de API-koppeling kan de TMA Talentanalyse hier direct vanuit de applicatie van de partner worden opgestart. Het verschil is dat er geen data wordt verstuurd, maar dat alle content in real-time aan de gebruiker wordt geleverd. Het voordeel voor de HR Software Platform Partner is dat deze toegang kan bieden vanuit de eigen applicatie, zonder zelf de functionaliteit te hoeven ontwikkelen. Deze koppeling is vooral handig voor de content-intensieve toepassingen van TMA, zoals de talentartikelen en honderden workouts.
Bij LTI blijven de TMA Analyses en de resultaten daarvan opgeslagen op de systemen van TMA. De data wordt dus niet verstuurd, maar wordt ontsloten in de applicatie van de partner.
LTI wordt bijvoorbeeld toegepast bij Learning Management Systemen (LMS). Bij Performance Management Systemen (PMS) is een combinatie van LTI en API vaak de beste keuze.
Het TMA Competentiemodel is een belangrijk onderdeel van het TMA Inside-programma. Het biedt organisaties een duidelijke en uniforme taal om de verwachtingen die ze hebben voor verschillende functies of rollen concreet te beschrijven en vast te leggen. TMA stelt haar competentiemodel, onder bepaalde voorwaarden, kosteloos beschikbaar voor zowel HR Software Platformen als organisaties.