Menu
nl
Het volledige talentmanagementinstrumentarium voor het Functiegebouw Rijk: Selecteren, Matchen en Ontwikkelen voor de Rijksoverheid met de TMA Methode.
De Uitvoeringsorganisatie Bedrijfsvoering Rijksoverheid is de interne dienstverlener voor de centrale rijksdienst. Ze richt zich op het leveren van advies, transitie, innovatie en interimprojecten binnen vier expertisegebieden: ICT, Personeel, Organisatie, Inkoop en Facilitair.
Voor selectie, beoordeling en ontwikkeling van zowel de eigen medewerkers als die van klanten maakt de organisatie gebruik van de TMA Methode. Dit is volledig gebaseerd op het Handboek Functiegebouw Rijk.
Alle competenties van het Functiegebouw Rijk zijn aangevuld met 19 niet-overlappende TMA Competenties. Bij het opstellen van competentieprofielen kunnen gebruikers ervoor kiezen om zich te beperken tot de competenties van het Functiegebouw Rijk of ook de extra TMA-competenties mee te nemen. In totaal zijn er 60 competenties.
In het Functiegebouw Rijk zijn 61 functieprofielen vastgesteld, elk met bijbehorende competentieprofielen. Al deze profielen zijn beschikbaar in het TMA Talent Management Systeem. Hoe goed past een kandidaat bij een competentieprofiel? De TMA functie-competentiematch geeft het antwoord, niet alleen als percentage, maar ook met duidelijke uitleg.
Voor elke Functiegebouw Rijk Competentie zijn alle functie-specifieke gedragsindicatoren, waar de 61 functieprofielen uit zijn opgebouwd, toegevoegd. Dit betekent dat het nu mogelijk is om in het TMA Talent Management Systeem feedback processen op te starten op basis van de exacte profielen van het Functiegebouw Rijk.
Ook de 5 generieke gedragsvoorbeelden uit de Competentiegids Rijk zijn toegevoegd aan de bibliotheek. Bij het maken van eigen competentieprofielen kunnen gebruikers dus eenvoudig terugvallen op de gedragsvoorbeelden die relevant zijn voor de overheid.
Voor alle competenties van het Functiegebouw Rijk kan het ontwikkelpotentieel (competentiematch) worden bepaald op basis van een Talentenanalyse.
Voor de Functiegebouw Rijk competenties zijn de standaard TMA ontwikkelsuggesties vervangen door die uit de Competentiegids Rijk. In plaats van dat deze in een expertgids stonden, zijn ze nu toegankelijk via gebruiksvriendelijke dashboards en maatwerkrapporten voor de kandidaat.
Door de integratie van het Functiegebouw Rijk in het TMA Talent Management Systeem is er een stevige basis gelegd voor de wens van UBR om veel meer talentgericht te werken, terwijl ze tegelijk blijven steunen op de competentieprofielen van het Functiegebouw Rijk.
Het competentiemodel van het Functiegebouw Rijk is momenteel operationeel beschikbaar in de beide TMA Talent Management Systemen die voor BZK/UBR zijn ingericht:
Een succesvolle organisatie is gebouwd op de talenten van haar medewerkers. Met TMA kun je de juiste talenten op de juiste plekken inzetten, zodat je organisatie kan bloeien. Van het aannemen van de juiste sollicitanten tot het stimuleren van ontwikkeling, wij staan klaar om je te ondersteunen. Maak vandaag nog de overstap naar een talentgerichte organisatie.