Menu
nl
Het inzetten van talenten binnen Applicant Tracking Systems (ATS) is cruciaal om vlot en effectief de juiste kandidaten te vinden en te selecteren voor je vacatures.
ATS-systemen zijn softwaretools die werkgevers ondersteunen bij het volledige rekruteringsproces: van het ontvangen en beheren van sollicitaties tot het kiezen van de beste match voor een functie. Door talenten slim te integreren in dit proces, maak je écht het verschil en vind je sneller de juiste persoon op de juiste plek.
ATS-platformen zijn er om recruiters te ondersteunen bij het volledige proces van vacature tot aanwerving. Maar wat een ATS niet doet, is kandidaten grondig beoordelen op basis van de data die erin zit. Normaal gezien baseren recruiters zich op subjectieve informatie die rechtstreeks van de sollicitant komt, zoals een cv en motivatiebrief. Het kan dus een uitdaging zijn om tot een sterke shortlist te komen.
Met TMA voeg je een extra criterium toe aan je ATS. TMA gaat verder dan enkel cv's en motivatiebrieven en helpt je om de beste match te vinden tussen kandidaat en vacature.
Diepgaande talentanalyse
De TMA Methode start met een uitgebreide analyse van de talenten en motivaties van een kandidaat. Dit gaat veel verder dan de klassieke focus op vaardigheden en ervaring op papier. Recruiters krijgen met TMA-data inzicht in iemands natuurlijke talenten, competenties, drijfveren én ontwikkelingsmogelijkheden.
Objectieve beoordeling
TMA maakt gebruik van gevalideerde, gestandaardiseerde assessments om talenten en motivaties in kaart te brengen. De resultaten zijn objectief en gebaseerd op feiten, wat het beoordelingsproces betrouwbaarder maakt. Zo neem je beslissingen op basis van data en niet enkel op buikgevoel.
Afstemmen op functie-eisen
Met TMA-data kun je als recruiter vergelijken welke talenten en motivatie-elementen van een kandidaat overeenkomen met de competenties die voor de functie nodig zijn. Zo krijg je een helder beeld van wie de meeste kans op succes heeft in de rol.
Ontwikkelingspotentieel identificeren
TMA kijkt verder dan alleen het nu. Naast de huidige talenten en motivatie, geeft het ook inzicht in de groeimogelijkheden van een kandidaat. Zo kun je inschatten of iemand niet alleen geschikt is voor de functie van vandaag, maar ook kan doorgroeien binnen de organisatie.
Cultuurfit en teamdynamiek
Met TMA-data kun je nagaan of een kandidaat past binnen de bedrijfscultuur en de dynamiek van het bestaande team. Een goede match gaat immers verder dan individuele skills. Hoe iemand zich in het bredere teamgedrag integreert, is minstens even belangrijk.
Gepersonaliseerde ontwikkelingsplannen
Is de kandidaat aangeworven? Dankzij TMA kunnen ATS-platformen ook meteen een gepersonaliseerd onboarding- en ontwikkelingsplan opstellen. Zo is de kandidaat optimaal voorbereid en benut je van bij de start zijn of haar groeipotentieel. Een win-win voor iedereen.
TMA tilt je ATS naar een hoger niveau. Door kandidaten diepgaand en objectief te beoordelen, vind je niet alleen de juiste skills, maar begrijp je ook iemands intrinsieke motivatie, groeipotentieel en culturele fit. Resultaat? Betere matches, duurzame aanwervingen en meer succes voor je organisatie.
Dankzij onze softwarekoppelingen integreert TMA naadloos in het recruitmentproces van je ATS. TMA levert de talentdata, het ATS zorgt voor het proces. Zo heb je als recruiter alle objectieve TMA-data én de sollicitatiegegevens van de kandidaat overzichtelijk op één plek.
Met die gecombineerde data kan het matchen en selecteren van kandidaten grotendeels geautomatiseerd worden. TMA voor ATS-platformen zorgt voor meer efficiëntie, nauwkeurigere selecties en duurzame aanwervingen van talent.