Menu
nl
Door TMA te integreren in Performance Management Systemen (PMS) haal je een extra troef in huis om de prestaties van je medewerkers te verbeteren en hun talenten maximaal te benutten.
Performance Management Systemen zijn er om de prestaties van je medewerkers te meten, beheren en verbeteren, en TMA geeft hier op verschillende manieren een extra boost aan:
Talentgerichte doelstellingen: Integreer je TMA in je PMS, dan kan je prestatiedoelstellingen op maat maken, volledig afgestemd op de talenten van je medewerkers. Dat zorgt voor meer betrokkenheid en motivatie, omdat ze werken aan doelen die passen bij hun natuurlijke sterktes en gedrag.
Individuele ontwikkeling: Dankzij TMA krijg je een helder beeld van het potentieel van je medewerkers. Die inzichten gebruik je om persoonlijke ontwikkelingsplannen uit te werken. Met je PMS volg je de vooruitgang en meet je hoe ze hun talenten en vaardigheden verder ontwikkelen.
Motivatie in kaart brengen: TMA meet 22 drijfveren, en die resultaten kan je in je PMS gebruiken om te begrijpen waarom medewerkers bepaalde prestaties neerzetten. Door te weten wat hen écht motiveert, kan je gerichte acties ondernemen om die motivatie te versterken en zo hun prestaties verbeteren.
Feedback en coaching: Met de TMA-talentdata helpt je PMS managers om effectiever feedback te geven en gerichter te coachen. Door inzicht in de talenten van hun team kunnen ze begeleiding perfect afstemmen op wat elke medewerker nodig heeft.
Loopbaanontwikkeling: Door TMA-talentdata te integreren in je Performance Management Systeem, kan je loopbaantrajecten plannen op maat van de talenten en ambities van je medewerkers. Zo voelen ze zich gewaardeerd én gemotiveerd om binnen de organisatie te blijven groeien.
Successieplanning: TMA helpt om medewerkers te identificeren met leiderschapspotentieel en specifieke talenten die essentieel zijn voor de toekomst van je organisatie. Dat maakt successieplanning een stuk eenvoudiger, omdat je vroeg kan inspelen op wie klaar is om sleutelposities in te nemen. Als je op tijd weet dat iemand de capaciteiten heeft om leiding te geven, kan je dit al meenemen in hun persoonlijke ontwikkeling. Zo maak je successieplanning en talentpoolbeheer efficiënter en gerichter.
Cultuur en teamdynamiek: Met TMA krijg je inzicht in hoe medewerkers passen binnen de bedrijfscultuur en de dynamiek van teams. Dat helpt om een positieve, harmonieuze werkomgeving te creëren waarin talenten en persoonlijkheden perfect samengaan.
Door TMA te integreren in je Performance Management Systeem kan je prestatiebeheer veel individueler, effectiever en completer aanpakken. Je legt de focus op het begrijpen en benutten van natuurlijke talenten, wat niet alleen leidt tot betere prestaties maar ook tot meer werkplezier en betrokkenheid. Een strategische keuze die zowel medewerkers als de organisatie laat groeien!
Dankzij onze softwarekoppelingen integreren we TMA volledig in het performanceproces van je Performance Management Systeem (PMS). TMA levert de talentdata, het PMS zorgt voor het proces. Zo krijgt de manager op één plek zowel de objectieve TMA-data als de performancegegevens van de medewerker.
De ontwikkeling van medewerkers en het optimaliseren van hun prestaties worden afgestemd op hun natuurlijk gedrag (hun talenten). Daardoor biedt je PMS meer toegevoegde waarde voor jouw organisatie én je medewerkers.