Menu
nl
De TMA Analyse maakt het mogelijk om op een objectieve, opbouwende en diepgaande manier drijfveren, talenten en ontwikkelmogelijkheden in kaart te brengen.
De Talentenanalyse wordt onder andere gebruikt voor selectie-assessments, persoonlijke ontwikkeling, teamontwikkeling en vraagstukken rond mobiliteit, beroepskeuze en re-integratie.
Met de Talentenanalyse worden 22 drijfveren en 44 talenten grondig in kaart gebracht. Je krijgt ook inzicht in de ontwikkelbaarheid van competenties en het potentieel van medewerkers.
De vragenlijst voor de kandidaat bestaat uit stellingen en gedragsvoorbeelden waaruit de kandidaat telkens moet kiezen wat het beste bij hem past. Op een genuanceerde manier worden zo de drijfveren van de kandidaat blootgelegd. De resultaten van de talentenanalyse worden systematisch met elkaar in verband gebracht en geanalyseerd op hoe talenten elkaar kunnen versterken of neutraliseren.
Na het afronden van een Talentenanalyse zijn er dashboards en rapportages beschikbaar die gericht zijn op talent en ontwikkeling, zonder de kandidaat te veroordelen. Dit zorgt ervoor dat de resultaten vaak herkenbaar en acceptabel zijn voor de kandidaat.
HR-experts en coaches krijgen daarnaast (expert)rapportages en matchingsrapportages die een nog dieper inzicht geven in de motieven en talenten van de kandidaat.
In het Talent Management systeem voor experts en leidinggevenden vind je verschillende soorten rapportages van alle medewerkers binnen de organisatie.
Talenten en competentiepaspoort
De TMA Talentenanalyse meet de drijfveren en talenten van de kandidaat, en dus ook de motivatie. In het talenten- en competentiepaspoort krijg je een overzicht van de kandidaat.
Competentie potentieelindicatie
Het competentiepotentieel geeft aan welke competenties een kandidaat het gemakkelijkst kan leren en toont de drijfveren die hierachter liggen.
Competentiematch
De rapportage Competentiematch vertaalt de talentscores van de talentenanalyse naar een indicatief matchpercentage op competentieniveau.
Rapportage Drijfveren
Drijfveren zijn de fundamenten van iemands persoonlijkheid en hebben een grote invloed op gedrag, ontwikkeling en talenten. Deze worden positief geformuleerd op basis van de scores van de drijfveren.
Expert-rapportage
De Expert-rapportage is een uitgebreide rapportage die vaak gebruikt wordt door gecertificeerde TMA Professionals.
TMA Performance Matrix
De TMA Performancematrix plaatst competenties in vier kwadranten om te bepalen hoe ze het beste ingezet kunnen worden. Elk kwadrant geeft advies over het meest effectieve gebruik van de competenties.
We gebruiken de Talentenanalyse als basis voor de talentgerichte ontwikkeling van medewerkers, teams, leiders en de organisatie. Deze wordt onder andere ingezet voor selectie assessments, persoonlijke ontwikkeling, teamontwikkeling en vraagstukken rond mobiliteit, beroepskeuze en re-integratie.
We delen graag onze kennis, daarom maken we ons handboek gratis voor jullie beschikbaar. Download het of bestel een exemplaar.
Het kan veel zijn om de volledige TMA Filosofie in één keer te begrijpen en alle mogelijkheden van talentgericht werken te overzien. Daarom komen we graag bij je langs om je vrijblijvend meer te vertellen over onze modules.